Business - Jako Hra A Je To Snadné

Lidské zdroje 2019

Lidské zdroje
Odkazy na zaměstnání. Předpokládáte, že vaši minulý zaměstnavatel prostě ověří zaměstnání a mlčky? Nepředpokládejme.Zaměstnáváte lidi? Zkontrolujte odkazy. Nepředpokládejte, že jen proto, že kandidát vám dal jméno, odkazy budou dobré. Udělej si domácí úkol.Nevím nic o společnosti Allison & Taylor, která se nazývá "přední národní kontrolní firma a firma pro ověřování zaměstnání", ale líbilo se mi e-mail, který mi společnost minulý týden poslala. Cituje Heidi Allison, prezident:"Lidé stráví spous
"Být velkým egzpurtem, jsem." Jen proto, že se někdo zrovna zdrží tímto způsobem, neznamená, že byste je měl jednoduše vzít za jejich slovo.Je mi líto, že musím nedůvěřovat lidem, ale jako jeden z mých nejoblíbenějších aforismů říká: "Jen proto, že nejste paranoidní, neznamená, že nejsou po vás."Začínáme naše podniky, kte
Moc se mi líbilo "3 způsoby, jak zjistit, jestli se zabýváte opravdovým sociálním mediálním guruem" od Doyle Slayton z SalesBlogcast.com . Jednoduchý, zřejmý, jeden z těch "Ah-ha!" Položek, které dostanete, když je něco jednoduché a zřejmé, ale abych byl upřímný, teprve poté, co to někdo řekl. Se všemi hovory o tom, k
Tento článek je součástí našeho "Business Startup Guide" - vyhrazeného seznamu našich článků, které vás za chvíli rozběhnou!Ať už si najmete svého nejlepšího přítele nebo někoho, koho jste předtím nikdy neviděli, je důležité se ujistit, že jste napsali popis práce.good job description isn't
V ideálním případě to tak bude.Pokud vaši zaměstnanci nejsou "prodejci", může být mnohem těžší sledovat jejich pracovní výkon.Abychom zjistili, jak to ostatní dělají, požádali jsme 10 podnikatelů z YEC, aby sdíleli to, co považují za nejdůležitější body, které je třeba vzít v úvahu při hodnocení člena týmu. 1. Úroveň provádění "Na konci d
Velkolepé otevření vašeho podnikání je vzrušující čas - a spousta práce. Můžeš mít označení na dveřích a klíče pro zámky, ale nejsi hotová. Osobní odpovědnost je nezbytná pro všechny nové obchody. Zobrazování produktů a nábor zaměstnanců jsou poslední kroky při zakládání obchodu.Pravděpodobně si myslíte, že hlavní zo
Udržení svého nejlepšího talentu bylo snadné, když bylo zaměstnáno jen málo firem a zaměstnanci se cítili uvízli při práci. Ale teď, udržení krému zaměstnané plodiny je opět pro mnoho manažerů bojem. Když jsou propouštění časté a penzijní připojištění je do značné míry neexistuje, dělníci se cítí méně věrní svým firmám než v předchozích desetiletích a jsou ochotni skočit na loď, pokud naleznou lepší plat nebo lepší vyhlídky jinde.Kde tě to opustí? Chcete-li stavět více loajality a odvrát
Před několika lety, když jsem právě začínal jako podnikatel, mi přítel představil koncept nazvaný "Management Serengeti". Jeho předpokladem bylo, že jako nový zaměstnavatel jsem se musel vypořádat s mnoha různými osobnosti, z nichž každá reprezentuje stvoření, které můžete najít v roamingu v rovinách východní Afriky.Samozřejmě žasl - vaši zaměstn
Když se Laura Cleminson stala matkou, její dívka ji inspirovala, aby vytvořila zábavnou řadu dětských oděvů. Myslela si, že oblečení by mělo být stejně kreativní jako děti, a tak měla soutěže o kreslení a představovala si vítězné umělecké dílo na oděvní značce.Napsala podnikatelský plán, získala bankovní úvěr, založila správní radu a najala zaměstnance. A všechno šlo dobře, na nějaký čas. Malé