Aby podniky uspěly - zejména začínající podniky - potřebují inovativní přístupy k řešení každodenních problémů. Ale ne každá společnost má tuto dovednost. Chcete-li zjistit, co by podniky měly udělat, abyste se zlepšili, požádali jsme zakladatele z YEC o přísady pro inovace, které většina firem chybí. Jejich odpovědi jsou níže.

1. Pravá spolupráce

Většina společností se musí poněkud posunout od svého původního konceptu, aby mohla vzlétnout. Ale jak se ujistíte, že otáčíte správným směrem? Skutečná kultura spolupráce vám pomůže definovat a upřesnit svou misi. Vstupy od vašich týmů a zaměstnanců - by měly být vyžádány, oceňovány a začleněny do strategie společnosti.

- Heather Schwarz-Lopes, EarlyShares

2. Duševní poctivost

Zdravá kultura inovací vyžaduje, aby všichni mohli snadno přiznat, že se mýlí a přijmou jiné názory, zvláště když to data říkají.

- Robert J. Moore, RJMetrics

3. Problémové prostředí

Je zásadní, aby se kultivovalo prostředí, v němž se zaměstnanci cítí dobře konfrontováni. Když se dva vrstevníci v intelektuálním pronásledování pohybují sem a tam, jsou nuceni stát na místě a stavět na svých vlastních argumentech. Tyto výzvy často vedou k našim nejlepším inovacím, protože povzbuzují lidi k tomu, aby obhajovali své předpoklady a pozvedli víru více, než by jinak.

- Rameet Chawla, Fueled

4. Katalyzátor

Inovace musí být prioritou a k tomu, abyste se stali, potřebujete katalyzátor: někoho, kdo může inspirovat ostatní, působit jako mistr nových myšlenek a posílit kreativní energii v kanceláři. Ať už mají pravidelné brainstormy, individuální schůzky, nebo dokonce dialog prochází e-mailem, musí někdo začít řetěz.

- Ashley Mady, Brandberry

5. Provedení

Mnoho nápadů a projektů je krátkodobých a nakonec žije na kreslení. Mnoho společností podněcuje inovace, ale ve skutečnosti se nechystají a neuspějí na nové myšlenky, které přicházejí, a tak nikdy nevidí, jak tyto myšlenky fungují v reálném světě.

- Alfredo Atanacio, Uassist.ME

6. Různé perspektivy

V mnoha situacích lidé chtějí pracovat s lidmi, kteří sdílejí podobné myšlenky nebo víry, nebo se s nimi spojují. Je to špatné. Předtím popsaná situace se nazývá "skupinová myšlenka" a je velmi účinná při neutralizaci inovací. Přísada, kterou potřebujete přidat, jsou nové myšlenky nebo pohledy od někoho, kdo si nemyslí, že to, co všichni ostatní dělají v týmu.

- Andy Karuza, Brandbuddee

7. Pokora

Skutečná inovace není produkt nebo myšlenka, která je tak extrémní, že je považována za avantgardní. Tento druh nadměrné kreativity povede k nabídkám, které jsou "cool", ale nejsou pro spotřebitele přívětivé. Znalost hranic skutečné užitečnosti vašich produktů a pochopení skutečných potřeb vašich zákazníků může pomoci nejvíce inovativním společnostem řemeslným výrobkům, které pomáhají lepší společnosti.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

8. Prostor

Většina společností se pokouší inovovat v rámci svých běžných procesů a postupů, ale v běžném odlivu a toku pracovních dnů je často příliš mnoho zavazadel, aby se opravdu zaměřil na dokončení tvrdé práce spojené s inovacemi. Chcete-li inspirovat inovace, musíte vytvořit prostor pro to, aby se to stalo, a nechte svůj tým s ním běžet.

- Jason Lange, BloomBoard

9. Zákazníci

Tolik lidí má opravdu skvělou myšlenku, nýbrž nulové zákazníky, aby dokázali tento koncept. Získejte zákazníkům, kteří vám vyplácejí skutečné peníze, než strávíte bezpočet hodin, když budujete něco, za co by vám nikdo neměl platit.

- John Rampton, Hostt

10. Boční projekty

Zatímco všichni slyšeli o 20 procentách politik společnosti Google o "osobních projektech", několik společností ji uvedlo do praxe. Umožnění týmům rozhodovat se a organizovat své vlastní projekty má spoustu výhod: spouští nové nápady pro společnost, posiluje organizační schopnosti zaměstnance a udržuje si vysokou motivaci.

- Pablo Villalba, 8fit

11. Uvádění zájmů klientů před vlastními silami

Nepokládání zájmů vašich klientů před vlastní zájmy (zejména vaše vlastní krátkodobé cíle a finanční zájmy) může potlačit skutečnou inovaci.

- Dan Cena, Gravitační platby

12. Svoboda

Pro mě je duševní svoboda tím nejlepším způsobem, jak lidem snovat velké a snít víc, odkud pocházejí inovativní myšlenky.

- Kevin Xu, Mebo International

13. Testovací rámce

Abyste našli dobré nápady, musíte přijít s množstvím nápadů (jak dobrých, tak špatných) a prostě uvidíte, co funguje. Většina společností však nemá možnost otestovat malé nápady a oddělovat ty dobré: od zaměstnanců se očekává, že přinesou jen skvělé nápady do tabulky. Nicméně s experimentálnějšími myšlenkami a testovacím rámem je možné hromadit víc věcí na zdi a prostě vidět, co se tyčí.

Bram, Hyper Modern Consulting - čtvrtek Bram, Hyper Modern Consulting

14. Perfekcionismus

Hodně času, jakmile uspějete v něco, co budete dělat stejnou věc jako tento proces, vede k podobným výsledkům. Ale vždy byste se měli snažit upřesnit a zdokonalit své procesy. Pravidelným přezkoumáváním vnitřních a vnějších procesů, které fungují, se můžete neustále pokoušet upřesnit a najít nové způsoby, jak zajistit, aby se věci příště ještě více projevily.

- Kenny Nguyen, Big Fish Presents

Co považujete za nejdůležitější přísadu pro inovace? Existuje důležitý aspekt, který jsme nezahrnovali? Řekni nám v komentáři!