Právě proto, že zaměstnanec už nějakou chvíli pobýval, neznamená, že přinášejí stejné výsledky jako předtím, nebo že se shodují s místem, kde vaše společnost směřuje. Někdy je nejlépe prostě zkrátit vazby - pro ně a pro vás.

Požádali jsme jedenáct podnikatelů o jedno znamení, že je čas se zbavit klíčového hráče v jejich týmu. Jejich nejlepší odpovědi jsou níže:

1. Chybějí schopnosti při řešení problémů

Když se člen týmu dostane do bodu, kdy identifikuje pouze problémy a neposkytuje řešení, je velmi pravděpodobné, že váš klíčovým hráčem je duševní kontrola. Pokud tomu tak je, je nutné, abyste jednal rychle a provést změnu předtím, než tato osoba infikuje ostatní v týmu nebo v kanceláři. Tyto situace mají schopnost šířit se jako rakovina, takže nečekejte.
- Adam Callinan, BottleKeeper

2. Interakce s Dreadem

Jako u každého, kdo vystřelil někoho, víte, že to není snadné. Někdy je však důležité, aby byla nemoc odstraněna z organizace. Budete vědět, že je na čase, kdy se obáváte, že budete muset komunikovat s touto osobou, nebo když byste radši nepochybovali o své pozici nebo se rozhodli s nimi dokonce komunikovat, protože džus si nestojí za zmrazení. V tomto okamžiku víte, že je čas provést změnu.
- John Jackovin, Bawte

3. Nemůžeš jim věřit

Váháte delegovat kritické úkoly na tuto osobu, protože máte obavy, že výsledky nebudou existovat nebo nejsou podřízené a / nebo vás člověk v minulosti nedovolil. Pokud jste s osobou mluvili o jejich výkonu a nezjistili jste zlepšení, dokumentujte situaci a začněte hledat náhradu.
- Alexandra Levitová, Inspirace v práci

4. Jsou stížnostní

Klíčoví hráči týmu mají obdivuhodný talent pro inovace a vyřešení nejtěžších problémů. Konkrétně v prostředí pro spouštění, to pomáhá nastavit bar pro motivaci a kvalitu v celém týmu. V okamžiku, kdy dojde k zastavení inovace, řešení problému a uspokojivosti, je lišta snížena a ostatní jsou ovlivněny. Jedná se o čas na rozdělení.
- Phil Chen, Givit

5. Jejich Ego neodpovídá Výstupu

Klíčoví členové týmu by měli mít nadřazené pravomoci v oblasti, která je cenná pro podnikání. Někdy mohou tito klíčové členové týmu přicházet s trochou ega, které lze očekávat od někoho tak dobrého na něco cenného. Ale když jejich ego převáží své výstupy nebo jim brání být schopným efektivním týmovým hráčem, je čas je nechat jít.
- Matt Ehrlichman, Porch

6. Myslí si, že jsou oprávněni

Klíčovými hráči často nechávají ego dostat do cesty. I když je důležité mít hrdost na vaši práci, když se zaměstnanec začne cítít nárok na více, je čas provést změnu. Startovníci musí pracovat tvrději, štíhleji a rychleji, aby přežili, a že kultura nemůže existovat kolem člena, který má pocit, že si zaslouží víc, než si vydělali.
- Kelly Azevedo, She's Got Systems

7. Vytvářejí negativní prostředí

Pokud máte klíčovým hráčem, který neustále vytváří negativní prostředí kolem sebe, je nedostatečné a je špatným příkladem, je čas je nechat jít. Tento typ postoje a pracovní etiky je toxický a bude se šířit po celé společnosti. Zbavte se okamžitě této osobě nebo pozorujte, jak vaše podnikání trpí všemi důsledky.
- Danny Wong, Blank Label

8. Opakovaně selhávají

Selhání je v podnikání naprosto v pořádku. Je to investice do vzdělání vašeho nebo někoho jiného. Pokud však výkon někoho ušetří více než dvě nebo tři příležitosti, je na čase zhodnotit, zda potřebuje další kariéru.
- Grant Gordon, společnost Solomon Consulting Group

9. Ostatní klíčové hráči mají ztracenou víru

Pokud ostatní klíčoví hráči ztratili víru v něho, bitva je již ztracena. Budou se snažit pracovat s touto osobou, být příliš kritičtí ohledně dostatečného úsilí a vytvořit pro něho stále náročnější pracovní prostředí. Dokonce i kdybyste mohli své výkony vracet zpět k očekáváním, je těžší získat týmovou dynamiku zpět, kterou musíte efektivně posunout dopředu.
Trevor Sumner, LocalVox

10. Není tu žádná vášeň

Podívejte se na negativní změny osobnosti s lidmi. Mohou prostě projít hrubým náplastí. Vstoupit a pomoci, pokud můžete. Pokud však uvidíte důsledně negativní postoj, neochotu poskytnout řešení a stejnou linii výmluv a krátkých řezů, které jste viděli v minulých vztazích, které neprobíhaly, pak to možná bude ten čas.
- Andy Karuza, Brandbuddee

11. Nedostávají pozitivní postoj

Startovníci potřebují vášeň, kreativitu, odhodlání a pozitivní postoj. Je těžké mít některou z těch bývalých, aniž by to bylo hodně. V jakémkoli spuštění se budou vracet a klesají. Potřebujete klíčové členy týmu, abyste udrželi pozitivní postoj k budoucnosti. Negativnost klíčového člena týmu může nakaždět všem, takže je třeba se jim vyhnout za každou cenu.
- Mitch Gordon, jdi do zámoří