Společnosti jako Facebook a Google jsou známé díky mimořádným výhodám, které nabízejí zaměstnancům. Ačkoli nemusíte mít takový rozpočet, můžete získat stejně kreativní - pro méně.

Abychom zjistili, zeptali jsme se panelu deseti úspěšných podnikatelů na následující otázku: Jaký je jeden přínos, který nabízíte všem novým zaměstnancům, kteří vám pomohou vyniknout (i když to nestojí moc)? Zde je to, co museli říkat:

1. Možnost vzdálené práce
Umožňujeme všem zaměstnancům pracovat tam, kde chtějí. To nám dává přístup k mnohem většímu talentu a umožňuje zaměstnancům získat větší kreativitu. Mnoho našich lidí dělá svou nejlepší práci v kavárnách, v parcích nebo v jejich domovech. Tato technologie je k dispozici pro to, aby se stala skutečností pro většinu společností.
- Dave Nevogt, Hubstaff.com

2. Význam
V RTC pracujeme pouze na projektech velkého významu. Hodnota pro naše zaměstnance spočívá v tom, že každý den chodí spát, protože vědí, že jsou součástí práce, která mění život. Tato hodnota převažovala nad jakýmikoli dalšími přínosy, které mohu nabídnout, a inspiruje je, aby byli "A-hráči" a přispěli svým talentem ve prospěch našich klientů.
- Corey Blake, společnosti za kulatý stůl

3. Neomezená dovolená
Většina lidí si myslí, že je drahé nabízet neomezené dovolené, ale není to tak. Vlastně se cítím, jako kdyby moji zaměstnanci byli ještě produktivnější, když vědí, že si mohou vzít čas, kdykoli chtějí. Navíc se mi zdá, že si ještě více uvědomují, že dokončí své povinnosti předtím, než odjedou na dovolenou.
- Andrew Schrage, Money Crashers Osobní finance

4. Custom-Drawn Avatar
Každý nový zaměstnanec dostane avatar, který je nakreslený jako jejich oblíbená postava videohry. Je to zábavný způsob, jak ukázat novým zaměstnancům, že jsou oficiálně členem týmu.
- Adam Lieb, Duxter

5. Pojištění
Jsme malý podnik, takže nabídka výhod, které odpovídají velkým lidem, je hlavní prioritou. Vždy jsme platili 100% nákladů na zdravotní pojištění pro naše zaměstnance a budeme tak činit, abychom ukázali věrnost naší společnosti vůči týmu. ACA nebo ne, je to správná věc a my jsme hrdí na to, že se chlubíme tím, když hledáme nové talenty, abychom se připojili k našemu týmu.
- Robby Hill, HillSouth

6. Volitelné boty
Máme sídlo v jihozápadní Floridě, takže říkám, že pokud máte pocit, že máte na sobě šortky, tričko a žabky pracovat, jděte na to. Opravdu milujete ty nové pyžamo, které jsou ve vašem šatníku? Vyhodte je a vraťte se dál. Je to o kvalitě práce, kterou vyrábíte, ne o návrháře nového obleku.
- Vinny Antonio, Victory Marketing Agency

7. Dny vypnuty, když se školy zavřou
Kdykoli se oblastní školní čtvrť zavírá za špatné počasí, jako je den sněhu, my také uzavřeme. Víme, že pro rodiče je těžké vyškrábat se, aby našli spolehlivou péči, a také to znamená, že silniční podmínky jsou pravděpodobně nebezpečné, takže bychom raději měli náš tým být doma se svými rodinami než starat se o péči o děti a projížděním vánicemi, práce.
- Sarah Schuppová, UniverzitaParent

8. Rozhodovací síla od prvního dne
Plně důvěřuji svým zaměstnancům už od začátku. Koneckonců, jsou zde, aby pracovali skvěle, aby pomohli růst společnosti. Někteří lidé mají postoj, který musí každý nový člověk dokázat. Předpokládám, že každý bude dělat úžasnou práci, dokud se mi nezjistí jinak. Plná víra a důvěru majitele od začátku je obrovský přínos, který nestojí za nic.
- Laura Roederová, LKR Sociální média

9. Bonus za technologii 2 000 USD
Většina společností dělá své zaměstnance starou technologií, která sotva funguje. Je demoralizující a frustrující pro nové zaměstnance. Nabízíme 2 000 dolarů všem novým zaměstnancům, kteří mohou získat špičkovou technologii. Nejvíce si vyberete Macbook Pro a 27palcový monitor. Lidé pracují mnohem víc, když eliminujete technologické problémy.
- Chuck Cohn, Varsity Tutors

10. Stolní stoly
Každému novému pronájmu je poskytnuta možnost objednat stálý stolní stůl, který se zvedá a snižuje elektronicky. Místo toho, aby seděli u počítače celý den, tito členové týmu se mohou postavit, aby zůstali aktivní, ostražití a motivovaní v práci.
- Robert J. Moore, RJMetrics