Možnosti akcií mohou být úžasné věci. Mohou to být také kouř a zrcadla nebo hrach pod celou partií ořechů. Takže zde je několik bodů, které si musíte pamatovat, ať už jste zakladatelem nabízet možnosti vašim začínajícím zaměstnancům, nebo nabídnout zaměstnancům možnosti.

  1. Klasická akciová opce je možností koupit si akcii za stanovenou cenu. Řekněme, že si můžete koupit nějaký počet akcií za penny každý. Pokud tyto akcie stojí (což znamená, že mohou být prodány zákonně) více než to penny, vyděláváte peníze. Teoreticky.
  2. Porozumět základním číselným údajům o akcích ve společnosti: listy uvádějí, kolik akcií existují, a pokud znáte toto číslo, pak můžete odhadnout, jaká částka skutečně stojí, tím, že rozdělíte to, co by společnost mohla stát podle počtu akcií v oběhu. Takže pokud tato možnost koupit tisíc akcií za penny každý je pro společnost, která má 10, 000 akcií v oběhu, znamená to, že můžete koupit 10 procent společnosti za 10 dolarů. Docela cool, pokud společnost stojí více než 100 dolarů. Pokud však zbývá 10 milionů akcií, pak i v případě, že společnost má hodnotu 10 milionů dolarů, vaše možnosti jsou stále ještě jen asi 990 dolarů. To je stěží skvělý bonus. Všimněte si, jak důležitý je počet zbývajících akcií: věděli jste, že je to 1.000 akcií, když nevíte, kolik akcií existuje (což znamená, že byly vydány nebo slibovány). Rychlý kvíz: Která je lepší - na 1000 akcií ve společnosti v hodnotě 50 milionů dolarů s 10 000 kusy akcií v hodnotě 1 dolaru nebo 10 milionů akcií na penězi ve společnosti 200 000 dolarů, která má 200 milionů akcií v oběhu? (První případ má hodnotu 4.999.000 dolarů a druhá je záporná, protože každá akcia má cenu jen jednu desetinu penny a musíte ji koupit za penny.)
  3. Žádné z toho není důležité, dokud není skutečně obchodována společnost. Zavolejte, že událost likvidity a investoři nazývají výstup. Tehdy tyto akcie najednou znamenají peníze. Kdysi bývalo, že úspěšné začínající podniky by "šly veřejně", což znamenalo, že by registrovaly své akcie na jednom z hlavních trhů, a to podle pečlivě regulovaných postupů, a pak se zákonem stávalo zákonné, aby si normální lidé koupili a prodávali akcie. To se také nazývá IPO nebo počáteční veřejná nabídka. Do té doby je mohli koupit pouze "akreditovaní investoři". To znamená, že bylo těžké je prodat; obvykle nemožné.
  4. Akcie mohou být také cenné, když velká společnost koupí startup. Pokud kupující zaplatí hotovost, lidé s opcemi se mohou dostat do hotovosti, pokud jsou opční cena nižší než cena akcie na akcii. V dnešní době jsou IPO mimořádně vzácné, takže výstupy jsou obvykle akvizicí.
  5. Existuje mnoho právních omezení. Opce akcií byly zneužívány již léta. Například, používají je společnosti k placení lidem způsobem, který končí zdanění jako kapitálové zisky, místo pravidelného příjmu - mnohem nižší sazby. Takže vláda je pečlivě sleduje. Vydávání opcí akcií vyžaduje určitou legální práci.
  6. Lidé jsou zklamáni opcemi akcií. Znám někoho, kdo opustil jednu společnost, aby chodil do práce za druhou, protože druhá dala spoustu akciových opcí. Připadalo mi to spousta vlastnictví, ale nebyla šance, že druhá společnost bude úspěšná a dosáhne výstupu. Takže možnosti mohou skončit jako lesklé věci, které lákají lidi s velmi malou hodnotou.
  7. Když dostanete nabízené možnosti akcií při spuštění, máte k dispozici některé daňové volby. Pokud rychle zakoupíte možnosti, budete si je delší dobu držet a platit dlouhodobé dani z kapitálových výnosů (které jsou nižší) při příjmu. Pokud naopak nekupujete a společnost se nikdy nedostane k výstupu, pak jste ušetřili peníze.
  8. Podíl procenta se může změnit. Můžete mít možnosti pro 100 000 akcií ve společnosti, která má 10 milionů akcií v oběhu. To je 1% vlastnictví. Někdy však může stejná společnost vydat nové akcie a přivést nové investory způsobem, který zředí vaše opční akcie. Takže se rozhodnou dostat investory tím, že jim dávají 10 milionů akcií a jen tyto akcie vydávají. Vaše 1 procento se stalo jen půl procenta. Podle podmínek voleb, práv a zákonných manévrů, které mohou, ale nemusí být zákonné (upozornění: Nejsem právník, sdílím své zkušenosti v oboru, ne právní poradenství.)
  9. Společnosti, které příliš snadno rozdávají možnosti, mohou poškodit jejich kapitálovou strukturu. Pokud se hodně konzultantů a poradců a účetních a právníků dostává kompenzace za jejich profesionální práci s akciovými opcemi, pak je nižší pravděpodobnost, že investoři ocení akcie. Mnoho spouštěcích obchodních plánů se snaží definovat, kolik akcií skončí v rukou zakladatelů, zaměstnanců a investorů. Věci se samozřejmě mění, ale je to dobrý nápad mít nějaký smysl pro poměr.
  10. Nejlepší využití opcí akcií v režimu spouštění je jako zpráva. Lidé, kteří získají možnosti, by si měli uvědomit, že se jedná o velmi dlouhé kurzy, ale od zakladatelů k zaměstnancům existuje zpráva: "Pracujte s námi, držte se s námi, a pokud to uděláme, vyděláváte také. "To je pěkná zpráva, kterou pošlu.

Zde je zajímavý krok v obchodní historii: když Apple Computer vyšel v roce 1980 veřejně, vytvořil více milionářů (asi 300) než kterákoli jiná společnost v historii. To zahrnovalo některé lidi, kteří měli velmi nízkou mzdovou míru, ale dostali možnosti dříve.

-

A pozdní přírůstek, o týden později: Ach ne, zapomněl jsem se diskutovat o nároku. Opce akcií jsou zpravidla poskytovány za určité časové období, nikoli současně. Možnosti nejsou ve skutečnosti vaše, dokud nebudou převedeny.

Možnosti mohou být například poskytnuty během dvou let. V závislosti na jemném tisku to může znamenat buď to, že je dostanete všichni na konci dvou let, pokud se vám podaří zůstat u společnosti; nebo že jsou přiznány podle určitého rozvrhu, jako polovina po prvním roce a zbytek po druhém, nebo 1/24 z nich každý měsíc po dobu 24 měsíců. Vesting je velký rozdíl.