Tolik věcí na tomto světě je o všemocného dolaru, ale spokojenost s právem nemusí být jedním z nich. Poskytování vašich zaměstnanců zvyšuje může pomoci jejich krátkodobé štěstí, ale pokud chcete, aby tito zaměstnanci zůstanli, musíte jim nabídnout pobídky, které nemohou získat jinde. Kdokoliv může rozdělit výnosy, ale nikdo se nedokáže přesvědčit o věcech, které zaměstnanci skutečně chtějí a dodají jim.

Slyšte více o lidských zdrojích a štěstí zaměstnanců s Peterem a Jonathanem na třinácté epizodě The Bcast, oficiální podcast Bplan (v 22:32):
Klikněte zde pro přihlášení k odběru služby The Bcast on iTunes »

Zde je 10 nápadů na pobídky, které si každá společnost může dovolit, což bude znamenat dlouhou cestu k udržení motivací vašich zaměstnanců a produktivitě pracovní síly.

1. Nabídněte flexibilní hodiny

To je zdaleka mimořádný důvod, proč dělníci nejvíce vyzývají, ať už mají děti, stárnoucí rodiče, nebo jsou jednoduše noční sovy nebo ráno lidé z povahy. Flexibilní hodiny umožňují zaměstnancům pracovat na svém vlastním plánu, v rozumu.

Zaměstnanci by se měli stále setkat na schůzkách, ale mohou naplánovat takové závazky. Mezi přínosy plynoucí z flexibilního pracovního času patří menší obrat pracovních míst, protože lidé jsou vděční za to, že mají práci, kde si stanovují svůj časový rozvrh.

2. Dny a týdny na oblečení

Pokud se pravidelně setkáváte s klienty, možná budete muset mít přísnou politiku šatů. Nicméně pro firmy, které mají jen málo klientských setkání a více zákulisí, nabízí zaměstnancům šanci se objevit v džínách a tričko může být bonusem.

To jim umožní ušetřit peníze na nákup kancelářského oblečení, což znamená, že jejich plat končí ve své kapse.

3. Nabídněte více bonusových volných dnů

Když si nemůžete dovolit vzbudit, může být dalším příležitostí další dny. Ve skutečnosti někteří lidé dávají přednost více času na získání více peněz. Můžete to vyřešit, jakkoli to považujete za vhodné: Možná vám nabídnete celý den po Dni díkůvzdání, nebo necháte lidi vykoupit tři volné dny po celý rok. Bez ohledu na vaši strategii budou vaši zaměstnanci vděční a budete mít více oddaných, čerstvějších pracovníků.

4. Dejte jim nějaké pozitivní posílení

Lidé rádi chválili. Absolutně to milují, když pochází ze srdce. Povzbuzujte lidi, aby nabízeli chválu svým spolupracovníkům tím, že umístí krabici do kanceláře, kde lidé mohou nechat anonymní ocenění. Přenechejte je k lidem, kteří jsou chválí, aby zvedli morálku.

5. Přetočte je do tvaru

Ujistěme se, že s narůstající mírou obezity našeho národa by mělo být dobře přijato všechno, co můžete udělat pro podporu fitness a zdravé výživy. Zde je několik nápadů:

  • Začněte polední pěší klub
  • Držte schůzky v kanceláři
  • Místo koblihů v pátek nabídněte čerstvé ovoce nebo výběr domácích zdravých muffinů
  • Začněte soutěžení o ztrátě hmotnosti v kanceláři
  • Spusťte spolu 5K jako tým

6. Podporujte přestávky

Studie ukázaly, že se stáváte produktivnějším, když se během dne dělíte na malé přestávky, než abyste se soustředili na jeden úkol, dokud se nevypálíte.

Řekněte svým zaměstnancům, aby se dvakrát nebo třikrát denně rozloučili po dobu pěti až deseti minut. Dejte jim salonek, který si můžete vychutnat v přestávce, nebo jim dovolte, aby si vybrali své smartphony, aby se dostali na Facebook, a požádejte o jejich vstupy o tom, jak můžete přestávky dělat příjemnější.

7. Řekni děkuji

Kdy jste naposledy nabídli děkuji svým zaměstnancům? Pokud je to nějaký čas, dejte jim nějaké pozitivní zesílení. Všichni oceňují, že jsou chválí a budou rádi, aby byli uznáni. Poznejte je na schůzce, dejte jim osvědčení nebo vložte jejich jméno na plaketu.

8. Zajistěte trochu kofeinu

Kancelářská kavárna by mohla od Googlu dostat několik podnětů, kde jsou zaměstnanecké výhody legendární. Zatímco si nemusíte dovolit gurmánské jídlo v kavárně, měli byste být schopni upgradovat výběr kávy, koupit si několik zábavných smetanových pokrmů a znovu doplnit dlouhou prázdnou čajovku.

9. Udělejte něco zábavného

Myslet mimo krabici. Uvažujete někdy o tom, že dovolí lidem přivést své mazlíčky do práce? A co přidání herny povzbudit lidi, aby přišli brzy a zůstanou pozdě? Existuje stovky způsobů, jak můžete zapojit své zaměstnance a udělat práci mnohem zábavnější. Stačí, abyste byli kreativní.

10. Zahajte duchovní dny

Každý má v životě něco, o čem je vášnivý. Mohlo by to být sportovní tým, jejich děti, nebo dokonce nejnovější hádka. Ať je to cokoliv, je zábavné sdílet ty vášně. Krmte je povzbuzováním zaměstnanců k účasti na duchovních dnech. To by mohlo znamenat, že na své práci bude mít svůj oblíbený dres sportovního týmu, nebo by mohlo znamenat, že se hry budou vyměňovat s jinými hráči.

Bez ohledu na to, o čem se rozhodnete, budete budovat svůj tým a dozvíte se více o sobě, což vaše pracoviště bude mnohem příjemnější.

Přicházíte s kreativním a nákladově efektivním způsobem motivování vašich zaměstnanců? Sdělte nám to v komentářích!